ハイエスト事業グループ株式会社 新卒採用サイト

FIND NEW YOU!

｢成長する自分に出会える｣ そんな環境がここにはある

私たちは、不動産・住宅建設業の古い体質を変えるべく、
新たな常識や文化、価値を創造してくれる仲間を求めています。
あなたはどんな志をかかげ、自らの成長をつかみとるのか。
ハイエスト事業グループでは「自らの成長が会社の成長に繋がる」との
思いを社員全員が共有し、部署の垣根なく助け合い、
アドバイスし合える環境を整えています。
あなたを迎え入れる準備は万端です。

PEOPLE

いろいろなことに挑戦できる環境

自分らしさを大切にしながら働くことができ、やりがいを感じます。

一人一人の高い生産性を生みだす社内システム

徹底した合理化システムの構築により、より効率よく仕事ができています。

より良い暮らしを実現するために

お客様の夢をカタチにできる、とてもやりがいのある仕事です。

ENVIRONMENT

ハイエスト事業グループでは、社員一人一人の「成長」を大切にしています。
成長という無限の可能性を最大限引き出すために、社員が働きやすい環境を整えています。

安心サポート

ハイエスト事業グループでは、チームで協力することを重視しています。業務の効率化、スピードアップを図るために周りへ積極的に情報共有したり、周囲の状況に目を向け、業務負荷が高いときはお互いに助け合ったり、しっかりとサポートし合う環境が整っています。

業務の合理化や効率化を徹底

不動産・住宅建設業の古い体質を変えるため、業務のシステム開発に着手し、仕事の標準化・合理化を推進しています。営業・工事・事務、すべての業務を徹底的に合理化しているため、自分自身の仕事により打ち込める環境が揃っており、社会人として安心して成長できます。

頑張りをしっかりと評価

ハイエスト事業グループの営業職では、販売棟数10棟で年収500万円！さらに、販売棟数が増えるごとに年収がアップする、充実のインセンティブシステムを導入しています。頑張りをしっかり評価される環境で、社会人としての一歩を踏み出してみませんか？

充実の福利厚生

ハイエスト事業グループでは、「不動産を通じた幸せ」を、お客様はもちろん、社員にも提供したいと考えています。幸せなお客様を見て自分も幸せになれる、そんな人材を育成するために、働き方改革を実施しています。休日・休暇や福利厚生に力をいれ、社員のQOLの向上に努めています。

WORK

ハイエスト事業グループでは、「月々3万円台から持てるマイホーム」という魅力的なコピーによる集客力・営業力の高さを武器にしています。
そのため、お客さまからの引き合いが多く、ノルマだけに追われるような仕事をする必要がありません。標準化・合理化されたシステムの中で、自分らしく成長できる環境が整っています。

Job Type.1

営業

お仕事内容

実際に展示場やモデルハウスに訪れたお客様のご要望をお聞きし、プランニング、そしてご契約をいただくという、住宅に関する接客やコンサルティング営業を行う仕事です。チラシなどを使った100％反響型の営業なので、訪問販売は行いません。

Job Type.2

施工管理

お仕事内容

木造規格住宅の現場監理をお願いします。発注などの管理業務はPCで行うシステムを採用しており、未経験者でも安心して取り組めます。

Job Type.3

設計

お仕事内容

当社規定の現場での検査業務および書類作成業務、CADを使った設計などが主なお仕事です。確認申請の書類作成などもお願いすることがあります。

Job Type.4

不動産事務

お仕事内容

新しい土地情報の入力や売れた土地情報の削除など、不動産情報のデータ管理を行います。また、不動産広告掲載や資料作成なども実施いたします。

Job Type.5

営業事務

お仕事内容

お客様対応から、営業社員のサポートがメインのお仕事です。そのほかにも、受付業務・来店のお客様対応をはじめ、店舗のフロントスタッフとしての業務もございます。

Job Type.6

経営企画

お仕事内容

各事業部の集客戦略 (チラシ、HP、SNSなどの分析、計画、発信)、新商品開発のための市場分析・開発、新規事業のための市場分析・推進など、経営戦略のもと、事業推進のための指揮を執ります。

Job Type.7

総務

お仕事内容

社内ファシリティ管理、社内行事の企画・運営、契約手続関連業務、労務管理・勤怠管理・給与計算、入社・退職などの諸手続、その他付随する総務人事業務など、バックオフィスとして広く会社を支えていただきます。

Job Type.8

経理

お仕事内容

経理担当として、資産管理、仕訳入力業務、経費精算、給与計算、請求・支払業務、その他経理業務全般を実施していただきます。

Job Type.9

システムエンジニア

お仕事内容

自社の社内管理及び工事管理システムの構築や、自社HPの設計・開発など、システムエンジニアとして業務効率化を推進いただきます。

お仕事のポイント

Point.1 スキル不要

当社では育成制度の構築に力を入れており、職種毎に必要となる社員スキルや職種別の専門スキルを体系的に習得できるのはもちろんのこと、専門知識・実務経験を持った社員や外部有識者が講師を務め、実践的な講座を開催しています。

Point.2 生産性を上げるシステム

仕事の標準化・合理化を推進した結果として、若い世代の方々でも「月々3万円台からマイホームが持てる」という強力なビジネスモデルを確立でき、従業員一人一人の高い生産性を維持しています。

Point.3 昇給・インセンティブあり

昇給・賞与とは別に、インセンティブ制度や各種資格手当があります。「なにをどれだけ頑張ったらお給料が上がるのか」を明確にし、社員それぞれの努力を明確に評価しています。

Point.4 勤務地相談OK

ハイエスト事業グループは、福井県・石川県・富山県に営業所を展開しています。勤務地は皆さんのお住まいや希望を考慮しながら決定いたします。

WORK STYLE

職種により、シフト勤務の場合と固定型の勤務の場合があります。 ※記載は一例です。週や月によって変わる場合があります。

勤務体系の例

FLOW

一緒に会社の成長にチャレンジいただける、多くの方からの応募をお待ちしております。

エントリー

下記の「マイナビ」リンクよりご応募ください。
エントリー後、こちらからお電話・メールにてご連絡いたします。

会社説明会、会社・店舗見学

実際の店舗を見て、社員と直接交流しながら、
ハイエスト事業グループで働くイメージをふくらませてください。
また、WEBでの説明会も行っております。

面接・選考会実施、適性検査

面接・選考会を経て、
内定通知まではおよそ2か月ほどとなります。

代表メッセージ

システム構築で合理化推進
業界を Changing new

私たちハイエスト事業グループの目指す「合理化・効率化」の取り組みは、
いろいろな相乗効果を生んで参りました。

その最もたる効果は、社員のワーク・ライフ・バランス
充実への取り組みの推進に繋がったことです。

1. システム特許を取得した「社内管理システム」の構築で業務の効率化
2. 業務の分業化で責任の明確化
3. 評価制度の確立で、自身の評価の透明性を確保

これら全てが社員の働く強いモチベーションとなっております。

現在、世界はAIの出現により、目まぐるしく進化しております。
十年一昔という言葉がありますが、今は三年一昔と言っても過言ではありません。
インフレや円安等、外部環境も決して良い状況ではありません。

そういった中でもハイエスト事業グループは常に成長し続けて参りました。

今期も新規事業として、空き家再生本舗やおてごろリフォーム本舗をスタートさせ、
経営指針である「Changing new」でスピードを上げて事業展開しております。

「変わらず生き残る為には変わらなければいけない」

私たちハイエスト事業グループは次のステージを目指す仲間を求めています。

ハイエスト事業グループ株式会社
代表取締役

森川 直之

FAQ

Q 既卒者・第二新卒者ですが、新卒採用のエントリーは可能ですか？
A 可能です。ハイエスト事業グループでは、既卒者・第二新卒者の方のエントリーも歓迎しております。
Q どのような人物を求めていますか？
A マイホームは家族の幸せをはぐくむ商品ですので、人に幸せを供給するという責任感と誠実さ、チャレンジ精神をお持ちの方、成長意欲を持っている方を求めています。
Q 交通費は出ますか？
A 出勤や業務にかかる交通費を支給します。営業職の方には車両手当が出ます。（各種規定有）
Q 社員は何名くらい在籍していますか？
A 2023年8月1日現在、72名の社員が在籍しています。
Q 職場や社風はどんな雰囲気ですか？
A 自らの成長が会社の成長に繋がるとの思いを社員全員が共有し、部署の垣根なく助け合い、アドバイスし合える環境があります。
伸び盛りの会社らしく、オフィスは活気にあふれています。
Q パソコンスキルが全然ないのですが大丈夫ですか？
A 問題ありません。ただし、お仕事ではパソコンを使用するので、入社後の学習は自発的に行っていただきます。
Q 資格は必要ですか？また、学生時代に取得したほうが良い資格はありますか？
A 入社に際して必要な資格はありません。仕事上で必要な資格については、入社後に取得のサポートがあります。
Q 出産休暇や育児休暇は取れますか？
A もちろん取得できます。育児休暇だけでなく子供手当の支給など行っており、会社として家庭と仕事の両立をサポートしています。